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单位搬迁应如何避免对员工赔偿
- 2020-07-09-

为了避免员工在单位搬迁时不愿随公司搬迁还申请赔偿的情况,企业可以这样做。

1.书面通知职工公司搬迁计划,征求职工意见;

2.提供多种解决办法让员工选择,保证公司不调整岗位,不会降低薪资;

3.员工不予受理相关解决方案的,建议协商解除劳动关系

需要注意的是,用人单位主动提出终止劳动合同的,即使员工同意,用人单位仍应支付经济补偿金;

4.员工不接受公司提供的方案,不想协商解除劳动关系时,注意要求员工的限期作出选择; 否则能够用客观情况发生重大变化,与无法通过双方协商达成协议为理由解除劳动关系。

但是,用人单位在单方面解除劳动关系的情况下,应该把控“客观状况发生了重大变化”,同时保留“双方协商不能达成协议”的证据,避免被判定为违法解除。。

首先公司在确定需要搬迁之后,应该选择新地址并确定搬迁时间,一般在正式单位搬迁前1~2周确定搬迁公司。除非仅有几个人的小型工作室搬迁,没有什么办公用品,开车拿行李就能全部处理。一般办公室远距离搬迁,找一家可靠的搬迁公司一起制定搬迁计划,可以更节省时间精力,还更省心。

正规的搬家公司不仅要考察效率,更看重口碑和服务质量,在单位搬迁服务过程中,知道如何打包,怎样搬家更安全、快速、成本更低,搬家公司应为客户考虑问题。